Creando ambientes laborales más saludables con Analítica Predictiva: Una mirada profunda al entorno laboral de méxico
En el panorama económico actual, que evoluciona rápidamente, las empresas mexicanas enfrentan nuevos desafíos y oportunidades debido al acuerdo TMEC y las recientes reformas laborales. Comprender y mejorar el ambiente laboral ya no es un lujo—es una necesidad.
«Revolutionize» su entorno laboral con el índice de salud laboral: una herramienta predictiva para la gestión proactiva
💡 Objetivo: Identificar oportunidades en los centros de trabajo para asegurar la continuidad operativa, resolviendo proactivamente las contingencias. Beneficios Clave: Obtenga visibilidad de la salud sindical, organizacional y laboral integrando un sistema de ‘semáforo’ con análisis predictivo. Mejore la satisfacción, retención y minimice los riesgos de rotación. Evalúe y reduzca la probabilidad de comportamientos […]
Transformando el mundo empresarial en un mar de competencia: La clave está en la estrategia de Recursos Humanos
En un México donde la rotación laboral es tema de conversación en cada esquina y el nearshoring está transformando rápidamente el panorama laboral, las empresas se enfrentan a una competencia sin precedentes por el talento. En este desafiante escenario, la necesidad de tomar decisiones fundamentadas para retener y administrar el talento se convierte en imperativa. […]
Redes organizacionales y #¡procesos pendejos!
Ya sabes, de esos donde aún como cliente tienes que ver como el personal que te está en teoría dando servicio a cambio de un pago que realizaste tiene que duplicar un registro que ya habías hecho en otro mostrador, o te piden revisar algo que ya se había revisado, o tiene que capturar algo […]
Predigo que el uso de analítica de redes organizacionales cambiará el mundo de los RH en el 2024
Durante años, las estructuras formales han sido el esqueleto sobre el que se construyen las organizaciones. Han definido todo, desde procesos hasta la toma de decisiones y los salarios. Pero estas estructuras rígidas a menudo fallan en capturar la esencia de cómo se trabaja realmente.
Inteligencia Artificial en Recursos Humanos: Conectando Datos para Decisiones Inteligentes
La integración de la Inteligencia Artificial (#IA) en los Recursos Humanos (#RRHH) está revolucionando la forma en que las empresas gestionan y comprenden a su fuerza laboral.
La Inteligencia Artificial en la cultura corporativa: Bailando en la era de la creatividad y el conocimiento continuo
La revolución digital ha transformado el mundo corporativo de maneras inimaginables. Con la llegada de la inteligencia artificial (IA), estamos en el umbral de una nueva era, una que promete una sinergia entre la tecnología avanzada y el ingenio humano. Las empresas pueden aprovechar la IA en su cultura para abordar los miedos comunes relacionados con la automatización y el reemplazo de empleos de una manera constructiva y progresiva.
El curioso y creativo mundo de ser un científico de datos
En la era del big data, la figura del científico de datos se ha vuelto cada vez más central en el ámbito empresarial. Si bien a menudo se concibe como un rol técnico y analítico, la realidad es que el mundo del científico de datos está repleto de curiosidad y creatividad.
La historia del señor X
Episodio 2 Miremos, pues, de cerca quién es el señor X y qué puede asumirse bajo la óptica de una perfilación, tomando como referentes sucesos directos de su esfera de vida, muy por detrás de su currículum profesional. EL señor X es el mayor de tres hermanos hombres, hijos de un matrimonio tradicional, de los […]
Perfilamiento organizacional
A continuación, explicaré este complemento a los mecanismos formales de entendimiento de las relaciones interpersonales en el trabajo mediante una historia dividida en dos episodios Episodio 1 La situación.El señor X y su estilo de liderazgo “particular” Supongamos que ocurre un caso como el siguiente. El señor X tiene ocho años trabajando en la compañía Z, […]