«Revolutionize» su entorno laboral con el índice de salud laboral: una herramienta predictiva para la gestión proactiva

💡 Objetivo: Identificar oportunidades en los centros de trabajo para asegurar la continuidad operativa, resolviendo proactivamente las contingencias. Beneficios Clave:   Obtenga visibilidad de la salud sindical, organizacional y laboral integrando un sistema de ‘semáforo’ con análisis predictivo. Mejore la satisfacción, retención y minimice los riesgos de rotación. Evalúe y reduzca la probabilidad de comportamientos […]

Redes organizacionales y #¡procesos pendejos!

Ya sabes, de esos donde aún como cliente tienes que ver como el personal que te está en teoría dando servicio a cambio de un pago que realizaste tiene que duplicar un registro que ya habías hecho en otro mostrador, o te piden revisar algo que ya se había revisado, o tiene que capturar algo […]

La Inteligencia Artificial en la cultura corporativa: Bailando en la era de la creatividad y el conocimiento continuo

La revolución digital ha transformado el mundo corporativo de maneras inimaginables. Con la llegada de la inteligencia artificial (IA), estamos en el umbral de una nueva era, una que promete una sinergia entre la tecnología avanzada y el ingenio humano. Las empresas pueden aprovechar la IA en su cultura para abordar los miedos comunes relacionados con la automatización y el reemplazo de empleos de una manera constructiva y progresiva.

El curioso y creativo mundo de ser un científico de datos

En la era del big data, la figura del científico de datos se ha vuelto cada vez más central en el ámbito empresarial. Si bien a menudo se concibe como un rol técnico y analítico, la realidad es que el mundo del científico de datos está repleto de curiosidad y creatividad.

La historia del señor X

Episodio 2  Miremos, pues, de cerca quién es el señor X y qué puede asumirse bajo la óptica de una perfilación, tomando como referentes sucesos directos de su esfera de vida, muy por detrás de su currículum profesional. EL señor X es el mayor de tres hermanos hombres, hijos de un matrimonio tradicional, de los […]

Perfilamiento organizacional

A continuación, explicaré este complemento a los mecanismos formales de entendimiento de las relaciones interpersonales en el trabajo mediante una historia dividida en dos episodios Episodio 1 La situación.El señor X y su estilo de liderazgo “particular” Supongamos que ocurre un caso como el siguiente. El señor X tiene ocho años trabajando en la compañía Z, […]

El Silencio de las organizaciones

Se dice que, en cierta ciudad de cierto país, en ocasiones, cuando se les llega a preguntar a sus ciudadanos si es real y efectiva la frase de “patria o muerte” (en las variaciones que esta idea abarque, por ejemplo: “socialismo o muerte”, pintada en una pared), la respuesta será diferente si se hallan frente a otras personas (en la calle o en una reunión social), o si están a solas, sin nadie alrededor.