Mediante una fórmula única de analítica avanzada logramos develar el comportamiento de tus colaboradores y anticipar el futuro de tu organización. Cómo se relacionan tus colaboradores, qué nivel de influencia tiene uno sobre el otro, que potencial de performance tienen los equipos y que tan cerca estás de alcanzar tus objetivos de negocios.
Vamos mucho más allá de la foto que tienes hoy para Deepplear, es decir, para ver el verdadero potencial de las personas, los equipos y la organización en cuanto a sus capacidades reales para alcanzar tus objetivos de negocio.
¿Quieres saber porque se van tus colaboradores y cuanto te cuesta la rotación?
Identifica mejor a los líderes de tu organización y potencia su talento
Evalúa el entorno colectivo y sindical de tus colaboradores
Mide el nivel de madurez, capacitación y resistencia al cambio
de las organizaciones están de acuerdo en que la analítica está cambiando la naturaleza de la ventaja competitiva.
de las empresas globales están invirtiendo alrededor de 5 MM USD en software analítico.
Fuente: Mercer 2020
Facilita la identificación de colaboradores potenciales a ser promovidos dentro de la organización. Permite identificar los próximos líderes y si tienen "fit" cultural con la organización
Indaga en los factores organizacionales que aumentan la rotación, así como aquellos que también incrementan la lealtad (permanencia) de los colaboradores. Permite tangibilizar el costo asociado a la rotación.
Mide la probabilidad de éxito de la transformación tomando como base la disposición al cambio de las personas, los equipos de trabajo y su influencia dentro del ecosistema organizacional.
Identifica las variables que acercan o alejan a la organización de la cultura deseada, tomando los datos descriptivos para convertirles en datos de propensión.
Mide el clima creativo de los individuos, así como la colaboración entre equipos y entre áreas, el nivel de preparación y las acciones para diseñar la cultura.
Mide el nivel de madurez para la transformación digital de los individuos, equipos y organización. Especifica las acciones prioritarias para lograr el éxito.
Mide el nivel de alegría y plenitud de los colaboradores de la organización, basado en la indagación de comportamientos que traccionan positivamente la cultura.
