Una herramienta de análisis de datos, que utiliza algoritmos sofisticados de Machine Learning, para que las organizaciones puedan comprender y gestionar el compromiso laboral, la rotación del talento y el desempeño.
Los resultados de la productivity suite alimentan al robot de IA quien se vuelve un advisor de consulta rápida.
Nuestra capacidad única en el mercado permite a las empresas perfilar según la información específica de cada organización. ¡Selecciona según lo que ha funcionado en tu empresa!
FUENTE DE DATOS
Engagement, ficha de los colaboradores, información de rotación, influencia sobre la rotación.
FUNCIONALIDADES PRINCIPALES
Modelo predictivo de la relación que tiene el compromiso (y el clima) organizacional en la retención o expulsión de talento.
OUTCOME
Ranking de colaboradores con probabilidad de renuncia. Ranking de engagement. Sociograma (Mapa de influenciadores positivos y negativos).
Disminución de costo de on boarding
Disminución de costo asociado a rotación basado en mayor nivel de asertividad
Aumento de productividad organizacional basado en mejor y mayor fit con las posiciones
Baja el costo de recruting
La correlación entre el compromiso laboral y la rotación en una empresa se puede entender mediante una analogía con un equipo deportivo: cada empleado es como un jugador y la gerencia es como el entrenador del equipo.
Si los jugadores están comprometidos con el equipo, alineados con la estrategia del entrenador y se sienten esenciales para el éxito del equipo, es probable que permanezcan y den lo mejor de sí mismos en cada partido.
Así, una correlación negativa entre compromiso laboral y rotación significa que cuanto más comprometidos se sienten los empleados, menos probable es que dejen la empresa.
Permite predecir con fiabilidad los índices de rotación, identificando las variables causa que deben ser abordadas para reorientar las tendencias e incrementar la intención de permanencia en la organización.
FUENTE DE DATOS
Engagement, ficha de los colaboradores, desempeño.
FUNCIONALIDADES PRINCIPALES
Modelo predictivo de la relación que tiene el compromiso (y el clima) organizacional en la retención o expulsión de talento.
OUTCOME
Ranking de colaboradores con probabilidad de renuncia. Ranking de engagement. Sociograma (Mapa de influenciadores positivos y negativos).
Disminución de tasa de turn over basado en planes preventivos
Disminución del costo de reclutamiento, onboarding y entrenamiento
Aumento de productividad media
Disminución de errores en servicio al cliente
Aumento de knowledge management
Podemos pensar en la empresa como un sistema solar donde el sol es la cultura corporativa. Los empleados son planetas: algunos, como los promotores, orbitan cerca y con firmeza, reflejando un fuerte compromiso; otros, los pasivos, mantienen una distancia, cumpliendo sin mucho entusiasmo; y algunos, los detractores, están tan al margen que podrían salir disparados del sistema con cualquier cambio. La influencia en esta red gravitacional es el indicador del compromiso y la cohesión del equipo: cuanto más fuerte sea la atracción, más sólido y saludable es el ambiente laboral.
Identifica la contribución que tienen las competencias suaves y el perfil de cada colaborador en sus resultados de desempeño. ¡Es el retroalimentador del retroalimentador!
FUENTE DE DATOS
Engagement, ficha de los colaboradores, desempeño.
FUNCIONALIDADES PRINCIPALES
Modelo predictivo de la relación que tiene el compromiso (y el clima) organizacional en la retención o expulsión de talento.
OUTCOME
Ranking de colaboradores con probabilidad de renuncia. Ranking de engagement. Sociograma (Mapa de influenciadores positivos y negativos).
Objetivación del proceso de performance
Focalización del proceso formación & performance
Aceleración y objetivación del proceso de sucesión organizacional
Pensando en el desempeño podemos imaginar una orquesta sinfónica donde cada sección musical —cuerdas, vientos, percusión— contribuye a la armonía del conjunto. En esta orquesta, las competencias suaves como el manejo del estrés, habilidades empresariales, eficiencia y compañerismo, son los músicos. La partitura que interpretan es el desempeño laboral. Cada competencia aporta su tono y matiz al rendimiento general; donde las habilidades de negocios pueden llevar la melodía principal, la eficiencia y el manejo del estrés aseguran el ritmo y el compañerismo añade la armonía. El gráfico muestra cómo cada una de estas competencias influye en el balance final del desempeño, buscando lograr un concierto perfecto en el lugar de trabajo.
