Mediante uma fórmula única de inteligência analítica avançada conseguimos revelar o comportamento dos seus colaboradores e antecipar o futuro da sua organização. Como seus colaboradores se relacionam, que nível de influência tem um sobre o outro, que potencial de performance as equipes têm eo quanto você está perto de alcançar os seus objetivos de negócios.
Vamos muito além da foto que você tem hoje para Deepplear, quer dizer, para ver o verdadeiro potencial das pessoas, das equipes e da organização quanto a suas capacidades reais para alcançar seus objetivos de negócio.
Você quer saber porque seus colaboradores vão embora e quanto custa o turnover?
Identifique melhor os líderes da sua organização e potencialize o talento de cada um.
Avalie o entorno coletivo dos seus colaboradores.
Meça o nível de maturidade, capacitação e resistência à mudança.
das organizações estão de acordo de que a inteligência analítica está mudando a natureza da vantagem competitiva
das empresas globais estão investindo cerca de de 5 milhões de dólares em software analítico.
Fuente: Mercer 2020
Facilita a identificação de potenciais colaboradores a serem promovidos dentro da organização. Permite identificar os próximos líderes e se eles têm "fit" cultural com a organização
Investigamos fatores organizacionais que aumentam o turnover, assim como aqueles que também aumentam a lealdade (permanência) dos colaboradores. Permite tangibilizar o custo associado ao turnover. Disposição à mudança.
Mede a probabilidade de sucesso da transformação tomando como base a disposição à mudança das pessoas, das equipes de trabalho e sua influência dentro do ecossistema organizacional.
Identifica as variáveis que aproximam ou afastam a organização da cultura desejada, tomando os dados descritivos para transformá-los em dados de propensão.
Mede o clima criativo dos indivíduos, assim como a colaboração entre equipes e entre áreas, o nível de preparo e as ações para desenhar a cultura.
Mede o nível de maturidade para a transformação digital dos indivíduos, equipes e organização. Especifica as ações prioritárias para atingir o sucesso.
Mede o nível de alegria e plenitude dos colaboradores da organização, baseado na indagação de comportamentos que tracionam positivamente a cultura.
